ГлавноеОбществоЛидерство и ложные представления о нем

Лидерство и ложные представления о нем

Лидерство

Лидерство и ложные представления о нем

Одной из самых популярных и обсуждаемых тем в области менеджмента является лидерство. На самом деле большинство компаний не предпринимает часто каких-либо действий, которые способствовали бы раскрытию потенциала того или иного сотрудника. Некоторые руководители целенаправленно не стимулируют лидеров, так как боятся или не представляют, как это сделать. В связи с этим существует ряд ложных убеждений, которые мешают хорошим сотрудникам максимально проявить себя. Так же важным является поддержание отношений в компании и сплоченность коллектива. Для решения этой проблемы существует популярная услуга — тимбилдинг,  проведение и организация корпоративных тренингов и мероприятий. Заказать такую услугу можно на сайте http://www.teammaster.ru/timbilding_v_podmoskove.html.

Лидерство и ложные представления о нем

1.Большое количество людей убеждены в том, что человек рождается лидером, а не ставится им в ходе профессиональной деятельности. Лидерство требует постоянной тренировки, много свободного времени и периодической работы над совершенными ошибками. Лидер должен постоянно ставить перед собой новые цели и добиваться их достижения. Главное, чтобы эта цель совпадала с интересами компании. В противном случае, нет смысла поощрять данного работника. При этом лидер не должен забывать об остальных сотрудниках предприятия.

2. Каждый лидер должен обладать авторитетом и уникальными личными качествами. Многие руководители отличались наличием изъянов, которые связаны с отсутствием харизматичности. Ведь для лидера очень важно, чтобы его ценили за социальные навыки и профессионализм. В действительности харизма не играет никакой роли, так как административная система может работать и без этого качества.

3. Некоторые полагают, что руководство должно быть основано на постоянном контроле и принуждении. На самом деле, руководство следует основывать на собственном примере, так как от Вашей решительности и умении воодушевить, очень многое зависит. За лидером всегда пойдут люди, так как разделяют его интересы и полностью уверены в том, что он приведет их к намеченной цели. Кроме этого, лидер может создать такую рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник сможет проявить все свои способности в определенной сфере деятельности.

4. По мнению большинства, лидер должен занимать высокую должность и иметь неограниченные возможности. Лидера нужно выбирать не по его высокому социальному статусу, а, прежде всего, на основе эффективной трудовой деятельности и целеустремленности.

5. Тот факт, что лидер должен быть высокообразованным человек, давно ушел в прошлое. На сегодняшний день цвет диплома не имеет никакого значения. Главное, иметь волю и опыт за спиной. Ведь только опираясь на собственные ошибки, можно добиться значительных высот.

Поделиться в соцсети:
Нет комментариев

Оставить комментарий